核心结论：分包已结清工程款但转包方未支付工人工资的，工人可通过法律途径向转包方或实际用工方主张权利，同时可申请劳动监察介入或通过诉讼解决。以下是具体分析：

1. 法律关系梳理：责任主体是谁？

• 转包方的直接责任：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位（转包方）对所招用农民工的工资支付负直接责任。即使总包已结清工程款，转包方仍需优先支付工人工资，不得以“未收到总包款”为由拖欠。
• 总包单位的连带责任：若总包单位未将工程分包给具备资质的单位，或未对转包方劳动用工和工资发放进行监督，可能需承担连带清偿责任（《保障农民工工资支付条例》第三十六条）。
• 实际用工方的责任：若工人与转包方存在劳动关系，转包方为用工主体；若转包方将工程再分包给无资质的个人（如“包工头”），则实际用工的个人也需承担支付责任。

2. 工人可采取的维权路径

• 行政投诉（快速解决）：
  • 向当地劳动监察大队举报，提交工资欠条、考勤记录、劳动合同等证据，要求劳动监察部门责令转包方限期支付，并可处以罚款（《劳动保障监察条例》第二十六条）。
  • 若涉及工程款纠纷，可同时向住建部门投诉，要求协调总包单位垫付工资（《保障农民工工资支付条例》第三十条）。
• 劳动仲裁（确认劳动关系）：
  • 若未签订劳动合同，需先申请仲裁确认与转包方的劳动关系，再主张工资及未签合同的双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）。
• 民事诉讼（直接追偿）：
  • 以转包方为被告，起诉要求支付工资及逾期利息。若总包存在过错（如未审核资质），可追加为共同被告或第三人。
  • 证据清单：工资欠条、银行转账记录、工友证言、项目现场照片、与转包方的沟通记录等。

3. 特殊情形处理

• 转包方“跑路”或无力支付：
  • 工人可申请总包单位垫付，总包垫付后有权向转包方追偿（《保障农民工工资支付条例》第三十条）。
  • 若转包方为个人且无财产，可申请将其列入失信被执行人名单，限制高消费。
• “包工头”卷款潜逃：
  • 若“包工头”与转包方存在挂靠关系，转包方需承担用工主体责任；若仅为个人承包，工人可直接起诉“包工头”及转包方（若转包方未尽监管义务）。

4. 预防建议（避免再次发生）

• 工人端：
  • 入职时要求签订书面劳动合同，明确工资标准、支付时间及方式。
  • 定期核对工资发放记录，保留考勤、工作证等证据。
• 总包/分包单位：
  • 严格审核分包方资质，避免转包给无资质的个人或单位。
  • 设立农民工工资专用账户，由总包直接向工人发放工资（《保障农民工工资支付条例》第三十一条）。

行动提示：若您是工人，建议立即收集证据并向劳动监察部门投诉，同时准备诉讼材料；若您是总包/分包单位，需尽快核查转包方资质及工资支付情况，避免连带责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。