总包在付给工人工资后，若工资又被分包要过去，总包是否还需负责，需分情况讨论：
总包与分包之间的合同关系及责任划分
- 若总包与分包之间有明确的合同约定：合同中若明确规定了工资支付的责任归属，比如约定由分包直接支付工人工资，且总包已按照合同约定将工资款项支付给了分包，那么在此情况下，总包通常不再对工人工资的支付承担直接责任。但总包需确保合同条款的合法性，以及分包确实具备支付工资的能力和意愿，否则可能因分包违约而间接承担责任。
- 若总包与分包之间合同约定不明确或没有约定：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，当合同内容约定不明确时，双方应协商补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。若仍无法确定，则可能根据公平原则和诚实信用原则，由总包和分包共同承担责任，或者由法院根据具体情况判决。在工资支付问题上，若总包未能证明已将工资款项合理支付给分包，或分包未能证明已将工资支付给工人，总包可能仍需承担一定的支付责任。
总包对分包行为的监督义务
- 总包对分包有监督义务：根据相关法律法规，总包作为工程的主要承包方，对分包的行为负有一定的监督义务。这包括监督分包是否按时、足额支付工人工资。若总包未履行监督义务，导致分包拖欠工人工资，总包可能需承担相应的连带责任或补充责任。
- 监督义务的具体内容：总包的监督义务可能包括要求分包提供工资支付记录、定期检查分包工资支付情况、在发现分包拖欠工资时及时采取措施等。若总包未履行这些义务，工人有权向总包主张权利。
工人权益的保护
- 工人有权向总包或分包主张权利：无论总包与分包之间的合同如何约定，工人都有权获得应得的工资。若分包拖欠工资，工人可以向总包或分包主张权利。总包在支付工资后，有权向分包追偿。
- 法律途径解决纠纷：若工人与总包、分包之间就工资支付问题产生纠纷，可以通过法律途径解决。工人可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
建议：
- 总包应完善合同条款：在总包与分包的合同中，应明确约定工资支付的责任归属、支付方式、支付时间等条款，以避免纠纷的发生。
- 总包应加强监督：总包应加强对分包的监督，确保分包按时、足额支付工人工资。可以要求分包提供工资支付记录，定期检查分包工资支付情况，并在发现分包拖欠工资时及时采取措施。
- 工人应保留证据：工人在工作过程中应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
若您在此方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。