在总包对下劳务公司支付比例达到百分之七十的情况下，如果有工人要工资，总包是否承担责任需分情况讨论：
总包与劳务公司之间的合同关系及责任划分
- 总包与劳务公司之间通常存在劳务分包合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工资支付的责任划分。如果合同中明确规定，劳务公司负责支付工人工资，且总包已按照合同约定支付了相应比例的工程款（如百分之七十），那么在一般情况下，总包对工人工资的直接支付责任是有限的。
- 但需注意：如果总包与劳务公司的合同中存在特殊约定，如总包需对劳务公司支付工资的情况进行监督或担保，或者总包在支付工程款时未按照合同约定进行，导致劳务公司无法支付工人工资，那么总包可能需要承担一定的连带责任。
总包对劳务公司的监管责任
- 根据相关法律法规，总包作为工程项目的总承包方，对劳务公司有一定的监管责任。这包括确保劳务公司遵守劳动法律法规，按时足额支付工人工资等。
- 如果总包未履行监管责任，导致劳务公司拖欠工人工资，那么总包可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能是行政责任（如被相关部门处罚），也可能是民事责任（如在一定范围内对工人工资进行垫付）。
工人工资支付的特殊情况
- 在某些特殊情况下，如劳务公司破产、跑路或无法联系等，工人可能无法直接从劳务公司获得工资。此时，如果总包与劳务公司之间的合同关系以及总包对劳务公司的监管责任均无法保障工人工资的支付，那么工人可能会向总包主张权利。
- 在这种情况下，总包是否需要承担责任，取决于具体法律法规的规定以及法院或仲裁机构的裁判。一般来说，如果总包能够证明自己已经按照合同约定支付了工程款，且已经履行了监管责任，那么总包可能不需要承担工人工资的支付责任。但如果总包存在过错或疏忽，导致工人工资无法支付，那么总包可能需要承担一定的赔偿责任。
法律建议：
- 对于总包而言，建议在与劳务公司签订合同时，明确约定工资支付的责任划分以及监管责任，并确保合同条款的合法性和有效性。
- 在支付工程款时，总包应严格按照合同约定进行，并保留好相关支付凭证和监管记录，以备不时之需。
- 如果发生工人工资拖欠的情况，总包应积极与劳务公司沟通协商，寻求解决方案，并必要时向相关部门报告或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果总包未履行监管责任或存在过错导致工人工资无法支付，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
- 如果总包已经按照合同约定支付了工程款并履行了监管责任，但工人仍主张总包承担责任，那么总包可以通过法律途径进行抗辩和维权。
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