总包单位即使达到付款比例，也仍需承担农民工工资支付责任。这一结论主要基于以下几点法律分析和现实考量：

1. 法律规定的总包责任：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放情况负有监督责任。这意味着，无论总包单位是否已达到与分包单位的付款比例，它都有义务确保农民工工资的及时、足额支付。
   • 若分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位需先行清偿，再依法进行追偿。这一规定强化了总包单位在保障农民工工资支付中的关键地位，即使总包单位已按合同约定支付了分包单位款项，也不能免除其对农民工工资支付的最终责任。

2. 农民工工资专用账户的设置与管理：

   • 《保障农民工工资支付条例》要求施工总承包单位开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。这一制度设计确保了农民工工资的专款专用，避免了资金被挪用或恶意欠薪的风险。
   • 总包单位需根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。这一流程进一步明确了总包单位在农民工工资支付中的直接责任。

3. 现实操作中的资金管控与监管便利：

   • 总包单位在工程资金的掌握和调配方面通常具有更强的能力和资源。由总包单位来支付农民工工资，可以更好地对资金进行统筹安排和监管，确保农民工工资的及时支付。
   • 作为工程项目的核心管理者，总包单位对工程的进度、质量、人员等方面都有全面的了解和掌控。由总包单位负责支付农民工工资，便于其对分包单位的用工情况和工资发放情况进行监督和管理，一旦发现问题可以及时协调解决。

4. 法律责任与声誉风险的考量：

   • 如果总包单位未能履行保障农民工工资支付的责任，可能会面临法律责任和声誉风险。这不仅会影响总包单位的商业信誉，还可能引发法律纠纷和行政处罚。

建议与总结：

• 对于总包单位而言，应严格遵守相关法律法规和合同约定，切实保障农民工的工资权益。即使已达到与分包单位的付款比例，也不能忽视对农民工工资支付的监督和管理责任。
• 总包单位应建立健全的农民工工资支付管理制度，确保农民工工资的及时、足额支付。同时，加强与分包单位的沟通与协作，共同维护农民工的合法权益。

如有任何关于劳动纠纷或婚姻家庭领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。