在农民工工资支付问题上，总承包单位和建设单位各自承担着不同的责任，这些责任划分清晰且相互补充，共同确保农民工工资的按时足额支付。以下是对两者责任划分的详细分析：

一、总承包单位的责任

1. 直接支付责任：

   • 总承包单位作为农民工的直接用工单位，对农民工工资的支付负有直接责任。它必须确保按照劳动合同约定的时间和标准，将工资足额支付给农民工。

2. 专用账户管理责任：

   • 总承包单位需开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。这一措施有助于确保工资支付的透明度和可追溯性，防止工资被挪用或拖欠。

3. 用工管理责任：

   • 总承包单位还需对分包单位的用工情况进行监督和管理，确保分包单位也遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资。若分包单位拖欠工资，总承包单位可能需承担连带清偿责任。

二、建设单位的责任

1. 资金保障责任：

   • 提供工程款支付担保：建设单位必须向施工单位（包括总承包单位）提供工程款支付担保，以确保工程款能够按时支付。若建设单位未能履行付款义务，施工单位可通过担保获得款项用于支付农民工工资。
   • 确保建设资金落实：项目开工前，建设单位应按照国家相关规定落实建设资金，不得开工资金来源未落实的项目。特别是政府投资项目，严禁由施工单位垫资建设，以防因资金问题拖欠农民工工资。
   • 及时拨付工程款：建设单位需严格按照合同约定及时拨付工程款，这是确保农民工工资按时支付的基础。拖欠工程款将直接影响施工单位的资金流转，可能导致农民工工资无法按时发放。

2. 工资支付监管责任：

   • 开设专用账户并缴存保证金：虽然专用账户的开设主要由总承包单位负责，但建设单位也有责任监督这一过程的实施，并确保工资保证金（可用金融机构保函替代）的缴存。一旦发生拖欠，保证金可用于先行支付农民工工资。
   • 监督工资支付情况：建设单位有责任监督施工总承包单位落实农民工工资支付的各项制度和措施，包括定期了解工资支付情况，检查支付记录，发现问题及时督促解决。
   • 防止违法发包：建设单位不得将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人。否则，对于因此导致的农民工工资拖欠，建设单位需承担清偿责任。

3. 信息管理责任：

   • 配合建立监控预警平台：建设单位需按要求配合相关部门建立农民工工资支付监控预警平台，及时上传工程进度、工程款支付等信息，以便实时监控和预警拖欠工资风险。
   • 保障维权信息畅通：建设单位应在施工现场显著位置设立维权信息告示牌，明示相关信息，包括建设单位、施工总承包单位等基本信息，劳动用工相关法律法规，工资支付标准、方式、时间等，以及投诉举报电话和信箱，方便农民工维权。

4. 纠纷处理责任：

   • 先行垫付工资：在特定情况下，如建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠，建设单位应以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
   • 积极参与纠纷化解：出现农民工工资纠纷时，建设单位应积极配合相关部门的工作，提供相关资料和信息，协助解决纠纷。涉及工程质量、工程进度等争议事项，应通过合法合理途径与施工单位等相关方协商解决。

三、责任划分的法律基础

上述责任划分主要依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。这些法规明确了建设单位和总承包单位在农民工工资支付方面的各自责任，旨在保障农民工的合法权益，维护社会的和谐稳定。

总结与建议：

总承包单位和建设单位在农民工工资支付问题上承担着不同的但相互补充的责任。总承包单位作为直接用工单位，对工资的支付负有直接责任；而建设单位则通过资金保障、工资支付监管、信息管理和纠纷处理等多方面的责任，为农民工工资的按时足额支付提供了有力保障。

若在实际操作中遇到相关问题或纠纷，建议首先查阅相关法律法规和合同条款，明确双方的责任和义务。若问题复杂或难以解决，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。