在农民工工资支付问题上，建设方、总包方和分包方均负有相应责任，具体责任划分如下：
分包方的直接责任
- 工资支付主体：根据《保障农民工工资支付条例》第六条，分包单位作为用人单位，对所招用农民工的工资支付负直接责任。分包方需与农民工书面约定工资支付标准、时间、方式等内容，并确保按时足额支付。
- 实名制管理：分包方需对农民工实行实名制管理，记录用工、考勤和工资支付情况，作为工资发放的依据。若分包方未履行上述义务导致拖欠工资，需承担直接法律责任。
总包方的全面责任
- 监督责任：总包方需对分包方的劳动用工和工资发放情况进行监督，确保分包方合规操作。若总包方未履行监督职责，导致分包方拖欠工资，可能面临行政处罚（如责令改正、项目停工、罚款等），甚至承担连带责任。
- 先行清偿责任：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，若分包方拖欠农民工工资，总包方需先行清偿，再依法向分包方追偿。这一规定旨在保障农民工的合法权益，确保工资及时支付。
- 其他责任：总包方还需在工程项目部配备劳资专管员，审核分包方编制的工资支付表，设立农民工工资专用账户，并公开维权信息告示牌，为农民工提供便捷的维权渠道。
建设方的间接责任
- 工程款拨付责任：若建设方未按合同约定及时拨付工程款，导致农民工工资拖欠，建设方需以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的工资。
- 支付担保责任：建设方需向施工单位提供工程款支付担保，以保障农民工工资支付资金来源。若建设方未提供担保，可能面临行政处罚或信用惩戒。
法律后果与预防措施：
- 法律后果：若分包方、总包方或建设方未履行上述责任，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。同时，相关单位还可能受到信用惩戒，如不良行为记录被记入信用档案，影响其市场准入、招投标等活动。
- 预防措施：为避免因拖欠农民工工资而承担法律责任，各方应采取以下措施：
- 加强监管：总包方应建立健全分包方劳动用工和工资发放的监督机制，定期进行检查和评估。
- 明确合同条款：在与分包方签订合同时，应详细约定工资支付条款和违约责任，明确拖欠工资的法律后果。
- 设立保证金或预付账款：设立专门的农民工工资保证金或预付账款制度，确保在分包方无法支付工资时，能够迅速动用这些资金进行清偿。
举例说明：
假设某工程项目中，分包方因资金周转问题拖欠农民工工资。此时，农民工有权直接向总包方要求支付被拖欠的工资。总包方在支付后，有权向分包方进行追偿。若建设方未按合同约定及时拨付工程款，导致分包方无法支付工资，建设方也需以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的工资。
总结与建议：
在农民工工资支付问题上，分包方、总包方和建设方均负有相应责任。各方应严格遵守相关法律法规，切实履行好各项责任，确保农民工工资得到及时、足额的支付。若您在农民工工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。