关于拖欠农民工工资时甲方、总包、分包的责任问题，这是一个涉及多方主体和复杂法律关系的问题。以下是对此问题的详细解答：

核心结论

在拖欠农民工工资的情况下，甲方（通常指建设单位或发包方）、总包单位（施工总承包单位）和分包单位均可能承担一定的责任，具体责任分配取决于合同关系、法律法规以及实际情况。

责任分析

1. 分包单位的责任

   • 分包单位作为农民工的直接雇主，对农民工的实名制管理和工资支付负有直接责任。如果分包单位拖欠农民工工资，它将是第一责任人，必须承担支付工资的法律责任。

2. 总包单位的责任

   • 先行清偿责任：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这一规定旨在确保农民工能够及时获得工资，即使分包单位无法支付。
   • 监督管理责任：总包单位还应对分包单位的劳动用工和工资发放情况进行监督，确保分包单位合规用工、按时支付工资。
   • 连带责任：在某些情况下，如总包单位将工程分包给不具备合法经营资格的单位或个人，或者与分包单位存在恶意串通、损害农民工利益等行为，总包单位可能与分包单位承担连带赔偿责任。

3. 甲方的责任

   • 甲方作为工程的发包方，虽然通常不直接参与农民工的工资支付，但根据合同关系和法律法规，甲方有义务确保工程款项的按时支付，以避免因资金链断裂而导致农民工工资拖欠。
   • 如果甲方未按时支付工程款，导致总包单位或分包单位无法支付农民工工资，甲方可能因此承担一定的法律责任或道德责任。

实际操作建议

• 对于农民工而言，遇到工资拖欠问题时，首先应与分包单位协商解决。如果协商无果，可以向总包单位反映情况，并要求其履行先行清偿责任。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于总包单位而言，应加强对分包单位的监督和管理，确保其合规用工、按时支付工资。同时，应建立健全内部管理制度，确保在分包单位拖欠工资时能够及时响应、有效处理。
• 对于甲方而言，应严格遵守合同约定，按时支付工程款。同时，也应关注工程项目的用工情况，确保农民工的合法权益得到保障。

综上所述，拖欠农民工工资是一个涉及多方主体和复杂法律关系的问题。在解决这一问题时，需要综合考虑合同关系、法律法规以及实际情况，明确各方主体的责任和义务，以确保农民工的合法权益得到切实保障。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。