结论：从总包处承接工程后再进行劳务分包，是否需要承担农民工工资，这主要取决于分包行为的合法性以及具体合同条款的约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合法分包情况下的责任：

   • 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，如果分包行为合法，即分包单位具备相应的资质，且分包合同内容合法有效，那么总承包单位与分包单位之间会按照合同约定来划分责任。
   • 责任划分：在合法分包的情况下，农民工工资通常由分包单位直接支付。但如果分包单位拖欠农民工工资，且总承包单位未按照合同约定及时足额支付工程款给分包单位，导致分包单位无力支付工资的，总承包单位可能需要承担一定的连带责任或垫付责任。不过，这种责任并非绝对，具体还需根据合同条款和实际情况来判断。

2. 违法分包情况下的责任：

   • 法律依据：如果分包行为违法，如分包单位不具备相应资质、分包合同内容违法或未经总承包单位同意擅自分包等，那么总承包单位可能需要承担更重的责任。
   • 责任承担：在违法分包的情况下，总承包单位可能被视为与分包单位共同承担支付农民工工资的责任。这是因为违法分包破坏了正常的市场秩序和劳动保障体系，总承包单位作为工程的总负责人，有责任确保农民工工资的支付。

3. 合同条款的约定：

   • 重要性：无论分包行为是否合法，合同条款的约定都是至关重要的。合同中应明确约定农民工工资的支付方式、支付时间、支付责任主体等关键条款。
   • 责任明确：如果合同中明确约定了农民工工资由分包单位支付，且总承包单位已按照合同约定支付了工程款，那么在合法分包的情况下，总承包单位通常不需要承担农民工工资的支付责任。但如果合同条款存在模糊或歧义，或者总承包单位未按照合同约定履行义务，那么总承包单位可能需要承担一定的责任。

4. 实际操作建议：

   • 审查资质：总承包单位在分包工程时，应严格审查分包单位的资质和信誉，确保分包行为的合法性。
   • 明确合同条款：在签订分包合同时，应明确约定农民工工资的支付方式、支付时间、支付责任主体等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 监督支付：总承包单位应监督分包单位按时足额支付农民工工资，确保农民工的合法权益得到保障。

后续行动建议：如果您作为总承包单位或分包单位，在劳务分包过程中遇到了农民工工资支付的问题，建议您首先审查分包合同的合法性和有效性，以及合同条款的约定。如有必要，您可以咨询专业律师，以便更好地了解您的法律责任和义务，并采取相应的法律措施来维护您的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的法律建议。