分包工人劳动合同未盖公章，总包在一般情况下不直接承担责任，但特定情形下可能需承担连带责任。具体分析如下：

1. 合同相对性原则：

   • 根据合同相对性原则，劳动合同是劳动者与用人单位之间设立的，其权利和义务也主要在这两者之间产生。因此，如果分包工人的劳动合同未盖公章，首先应当考虑的是该合同是否成立以及是否对分包工人和分包单位产生法律效力。
   • 在此情况下，若分包单位未盖章，可能导致合同未生效或无效，但这与总包单位无直接法律关系。

2. 总包与分包的责任界定：

   • 总包单位与分包单位之间通常通过分包合同来明确各自的权利和义务。总包单位主要负责对整个工程项目的质量、进度和安全进行管理和监督，而分包单位则负责具体施工任务。
   • 如果分包工人的劳动合同问题是由于分包单位的管理不善或违法行为导致的，那么责任应当由分包单位承担。

3. 特定情形下的连带责任：

   • 然而，在特定情形下，如总包单位明知或应知分包单位存在违法分包、转包或挂靠等行为，并且这些行为导致了分包工人权益受损，那么总包单位可能会因监管不力或共同违法行为而承担连带责任。
   • 例如，如果总包单位允许或默许分包单位以总包单位的名义进行招聘、签订劳动合同等行为，那么当分包工人因劳动合同问题提起诉讼时，总包单位可能会被视为共同被告，并承担相应的法律责任。

综上所述，分包工人劳动合同未盖公章的问题，首先应当考虑合同本身的成立和效力问题，以及分包单位的责任。在特定情形下，如总包单位存在违法行为或监管不力，可能会承担连带责任。但具体情况还需根据案件的具体事实和法律法规进行综合判断。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。