总包是否需要承担责任，需分情况讨论，具体如下：

1. 总包与分包之间为合法分包关系时
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保，此义务直接归属于与劳动者建立劳动关系的主体。若分包单位具备合法用工主体资格（如独立法人资格），且与劳动者签订了劳动合同，则社保缴纳义务应由分包单位独立承担。此时，总包单位仅需监督分包单位履行法定义务，若未尽到监督职责（如未核查社保缴纳记录），可能面临行政处罚（如责令整改、罚款），但通常不直接对劳动者承担社保补缴的民事责任。

2. 总包与分包之间为违法分包或转包关系时
   若分包单位不具备合法用工主体资格（如无营业执照的包工头），或总包单位将工程违法转包、分包给个人，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，总包单位需承担用工主体责任。此时，劳动者与总包单位虽无直接劳动合同关系，但总包单位仍需为劳动者补缴社保，并可能面临劳动监察部门的处罚。此外，若劳动者因未缴纳社保产生损失（如无法享受医保报销、失业金等），总包单位需承担赔偿责任。

3. 总包与分包之间存在混合用工情形时
   若劳动者同时接受总包与分包的管理（如考勤由总包统一记录、工资由总包发放部分），可能被认定为与总包、分包存在双重劳动关系。此时，总包与分包需对社保缴纳义务承担连带责任，劳动者可要求任一方补缴社保。

实务建议：

• 对总包单位而言，需严格审查分包单位的资质，并在合同中明确社保缴纳条款，定期核查分包单位的用工情况；
  
• 对劳动者而言，若发现社保未缴纳，可先向劳动监察部门投诉，要求分包单位补缴；若分包单位无资质，可直接要求总包单位承担责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的责任划分。