核心结论：在合法分包但未购买工伤保险的情况下，发生工伤事故，一般先由具备用工主体资格的分包方承担工伤保险责任；若分包方将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，则由具备用工主体资格的分包方承担工伤保险责任。
具体分析如下：
合法分包且分包方具备用工主体资格：
- 在这种情况下，如果分包方未为劳动者购买工伤保险，而劳动者在工作中发生工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者有权要求分包方承担工伤保险责任。这意味着，分包方需要按照工伤保险待遇的标准，向劳动者支付相应的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
合法分包但分包给不具备用工主体资格的组织或自然人：
- 如果分包方将工程分包给了不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人招用的劳动者在工作中发生工伤，那么根据相关法律法规，具备用工主体资格的分包方仍然需要承担工伤保险责任。这是因为，分包方在选择分包对象时，有义务确保分包对象具备合法的用工主体资格，并为其招用的劳动者购买工伤保险。如果分包方未履行这一义务，就需要承担相应的法律责任。
额外建议：
- 对于分包方而言，为了避免因未购买工伤保险而承担不必要的法律责任，建议在分包时务必选择具备用工主体资格的组织或自然人，并要求其为招用的劳动者购买工伤保险。
- 对于劳动者而言，如果发现自己所在的用人单位未购买工伤保险，有权要求用人单位补缴，并在发生工伤时依法维护自己的合法权益。
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