总包单位在此情况下需承担工伤保险待遇的连带赔偿责任。具体分析如下：
法律责任依据
根据《工伤保险条例》第六十二条及《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条，若分包单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由该分包单位承担工伤保险待遇支付责任；若分包单位不具备用工主体资格（如未注册的施工队），则由具备用工主体资格的总包单位承担用人单位应承担的工伤保险责任。
结合本案，若分包单位未参保且不具备用工主体资格（常见于个人包工头挂靠施工的情形），总包单位需直接承担全部工伤保险待遇赔偿责任；若分包单位具备用工主体资格但未参保，总包单位可能因未履行监管义务（如未督促分包参保）被认定为存在过错，需承担连带赔偿责任。
总包单位的其他潜在责任
- 行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十四条，总包单位若未对分包单位参保情况进行监督，导致分包未参保，可能被社会保险行政部门责令改正，并处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 劳动监察追责：若总包单位与分包单位存在混合用工（如总包直接管理工人、发放工资），可能被认定为事实劳动关系，总包需直接承担用人单位责任，包括补缴社保、支付未签合同双倍工资等。
- 民事赔偿风险：若工人以总包单位为被告提起民事诉讼，法院可能依据《民法典》第一千一百九十三条（定作人指示过失责任）或总包单位未尽安全保障义务为由，判决总包承担部分或全部赔偿责任。
实务建议
- 总包单位：应立即核查分包单位资质及参保情况，要求分包单位限期补缴工伤保险；若分包单位拒不配合，可暂停支付工程款直至其履行义务；同时，建议总包单位自行购买“建筑工程团体意外险”作为补充保障。
- 工人：可同时向分包单位和总包单位主张权利，优先通过劳动仲裁确认劳动关系及工伤待遇，若分包单位无力赔偿，可要求总包单位承担连带责任。
提示：具体责任需结合分包单位资质、用工管理方式、总包单位监管义务履行情况等综合判断。若有进一步证据（如分包合同、工资发放记录、考勤记录等），可提供给我进一步分析。