工人干活摔死，东家（雇主）是否需要赔钱，这主要取决于事故的具体情况以及法律关系的认定，但通常情况下，雇主是需要承担相应赔偿责任的。以下从不同角度进行分析：
法律关系认定：
- 如果工人与东家之间构成劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。东家作为用人单位，应当为工人缴纳工伤保险费，并在工人发生工伤时，按照工伤保险的规定承担赔偿责任。
- 如果工人与东家之间构成劳务关系（如临时用工、雇佣关系等），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果东家在劳务关系中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应当承担相应的赔偿责任。
赔偿责任的具体内容：
- 在劳动关系下，东家（用人单位）需要承担的赔偿责任主要包括：支付工伤医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
- 在劳务关系下，东家（雇主）的赔偿责任则根据双方的过错程度来确定，可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
特殊情况下的责任免除：
- 如果工人摔死是由于自身故意或重大过失造成的，且东家已经尽到了合理的安全保障义务，那么东家可能不需要承担全部或部分赔偿责任。但这种情况需要具体证据支持，且法律上对“故意或重大过失”的认定较为严格。
- 如果工人摔死是由于第三人的原因造成的，且该第三人与东家之间不存在任何法律关系（如第三方故意破坏、意外事件等），那么东家在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
建议：
- 对于东家而言，一旦发生此类事故，应立即报警并保护好现场，同时积极协助救治伤员。在后续处理中，应主动与工人或其家属沟通协商赔偿事宜，并尽可能通过法律途径解决纠纷。
- 对于工人或其家属而言，如果认为东家存在过错或未履行应尽的义务，可以收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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