结论是：农民工发生事故后，东家（即用人单位）是否需要赔钱，取决于事故是否构成工伤以及用人单位是否履行了相应的法定义务。 下面我将从多个角度详细分析这个问题：
一、工伤认定
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害，以及其他符合法律规定的情形。
认定流程：
- 农民工发生事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，农民工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、用人单位的责任
工伤保险责任：
- 如果事故被认定为工伤，用人单位应承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费等。
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由用人单位自行承担。
违法行为的法律责任：
- 如果用人单位未按照法律规定为农民工缴纳工伤保险费，或者未在规定时间内提出工伤认定申请，导致农民工无法享受工伤保险待遇，用人单位可能需要承担额外的法律责任，如支付赔偿金等。
三、赔偿流程与标准
赔偿流程：
- 工伤认定后，农民工或其近亲属可以向用人单位提出赔偿要求。
- 如果用人单位拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
赔偿标准：
- 赔偿标准根据工伤等级、农民工的工资水平、停工留薪期长度等因素确定。
- 例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以一定的月数（根据伤残等级不同而有所差异），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特殊情况下的责任承担
第三人侵权：
- 如果农民工的事故是由第三人造成的，如交通事故等，那么农民工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。
非法用工：
- 如果用人单位属于非法用工（如未取得营业执照、未经依法登记、备案等），那么农民工发生事故后，用人单位仍需承担赔偿责任，且赔偿标准可能高于法定工伤保险待遇。
五、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 农民工发生事故后，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时提出工伤认定申请。
保留证据：
- 农民工应保留好与事故相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在后续赔偿过程中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果农民工在赔偿过程中遇到困难或疑问，可以及时向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，农民工发生事故后，东家是否需要赔钱取决于多个因素，包括事故是否构成工伤、用人单位是否履行了相应的法定义务等。因此，在处理此类问题时，建议农民工及时了解相关法律法规和政策规定，并寻求专业律师的帮助。