在零工关系中，若打零工者因工作发生事故，东家（雇主）的责任承担需根据双方的法律关系及事故具体情况综合判定，核心结论如下：

1. 若双方构成劳动关系，东家需承担工伤保险责任

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，若零工者与东家形成事实劳动关系（如长期、稳定提供劳务，接受东家管理），东家需为劳动者缴纳工伤保险。未缴纳的，由东家承担工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金、误工费等）。
• 责任范围：东家需支付全部工伤赔偿，即使零工者存在过错（如操作不当），通常不减轻东家责任（除非能证明零工者故意或重大过失）。
• 示例：若零工者在工作中因设备故障受伤，东家未提供安全培训或防护措施，需全额赔偿。

2. 若双方构成劳务关系（如临时、一次性用工），东家责任需分情况

• 东家存在过错：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若东家未提供安全条件（如工具缺陷、场地隐患），需按过错比例赔偿。
  • 计算公式：赔偿金额 = 总损失 × 东家过错比例（如东家承担60%，则赔偿60%的损失）。
  • 示例：零工者因东家提供的梯子断裂摔伤，医疗费10万元，若东家过错占70%，则需赔偿7万元。
• 东家无过错：若事故完全由零工者自身原因导致（如违规操作、醉酒工作），东家可能无需赔偿，但需证明自身无过错。

3. 关键判定因素：法律关系认定

• 劳动关系 vs 劳务关系：
  • 劳动关系：需满足“人格从属性”（如固定工作时间、接受管理）和“经济从属性”（如工资定期发放）。符合的，适用《工伤保险条例》。
  • 劳务关系：临时性、一次性用工，双方平等，无管理关系。适用《民法典》侵权责任。
• 司法实践倾向：法院会综合用工形式、报酬支付方式、工作自主性等判定关系。例如，零工者每日到岗、按指令工作，更可能被认定为劳动关系。

4. 实务建议

• 零工者：
  1. 保留用工证据（如工资记录、工作指令、事故现场照片）。
  2. 事故后立即就医，并要求东家出具书面事故说明。
  3. 若东家拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，或直接起诉要求侵权赔偿。
• 东家：
  1. 临时用工前，建议签订书面协议明确权利义务（如免责条款需合法）。
  2. 为零工者购买商业意外险，转移风险。
  3. 事故后积极协助救治，避免被认定为“故意或重大过失”。

如有具体案情（如事故细节、用工形式），可进一步提供信息，我将结合证据分析责任比例及赔偿方案。