在给个人家打工出现事故时，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任和雇员自身责任两个方面。以下是对这一问题的详细分析：
雇主责任
一般原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果事故是由于雇主（即接受劳务的一方）的过错导致的，如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护措施等，雇主应承担相应的赔偿责任。
具体情形：
- 如果雇主未尽到安全保障义务，如未提供安全的工作设备、未进行必要的安全培训等，导致雇员在打工过程中发生事故，雇主应承担主要或全部责任。
- 如果事故是由于第三方的过错导致的，如第三方故意破坏工作设备、引发事故等，那么责任应由第三方承担。但在此情况下，如果雇主未能及时采取措施防止事故扩大或减轻损害，也可能承担一定的补充责任。
雇员自身责任
一般原则：
- 雇员在打工过程中也有义务遵守安全操作规程，注意自身安全。如果事故是由于雇员自身的过错导致的，如违反操作规程、未注意安全等，雇员应承担相应的责任。
具体情形：
- 如果雇员在打工过程中故意或重大过失导致事故发生，如酒后工作、擅自操作危险设备等，那么雇员应承担主要或全部责任。
- 如果雇员对事故的发生有一定的过错，但并非主要或全部原因，那么雇员可能承担部分责任，而雇主则根据过错程度承担相应的责任。
特殊情况
- 如果双方均无过错：在某些特殊情况下，如不可抗力或意外事件导致的事故，且双方均无过错，那么可能根据公平原则，由双方分担损失。但这种情况较为罕见，且具体分担比例需根据实际情况和法院判决来确定。
建议与措施
- 及时报警并保留证据：在发生事故后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任认定和赔偿协商。
- 协商解决：在责任明确后，双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来解决争议。
- 寻求法律帮助：如果事故涉及复杂的法律问题或赔偿金额较大，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和协助处理相关法律事务。
在给个人家打工出现事故时，责任归属需根据具体情况来判断。如果涉及复杂的法律问题或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。