打零工摔伤了，雇主的责任需根据具体情况来确定，一般而言，若雇员在提供劳务过程中受伤，且雇主未购买工伤保险，雇主需根据过错程度承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主承担赔偿责任的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。这意味着，在打零工的情况下，如果雇员在提供劳务过程中受伤，且雇主对损害的发生存在过错（如提供不安全的工作环境、工具或未进行必要的安全培训），则雇主需承担赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2. 雇员过错对雇主责任的影响：

   • 如果提供劳务一方（即雇员）因自己的重大过失导致受伤，那么其自身也需承担一定的责任，雇主的赔偿责任可以相应减轻。例如，雇员明知不系安全绳存在危险却未系，导致从梯子上摔下受伤，这种情况下，雇员自身存在重大过错，应根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任。

3. 第三人造成损害的情况：

   • 如果雇员在打零工过程中受到的损害是由第三人的行为造成的，那么雇员有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主在给予补偿后，可以向第三人进行追偿。这一规定确保了雇员在遭受第三方侵害时，能够获得及时的救济和赔偿。

综合建议：

• 在处理此类纠纷时，建议双方首先进行协商，明确各自的责任和赔偿范围。
• 如果协商不成，可以收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
• 作为雇员，在提供劳务过程中应遵守安全规定，注意自身安全，避免因重大过失导致受伤。
• 作为雇主，应提供安全的工作环境、工具，并进行必要的安全培训，以减少雇员受伤的风险。

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