结论：离退休不足1年公司单方面取消职务降职，员工是否可以被迫解除劳动合同，需根据具体情况判断。若公司行为违反法律规定或劳动合同约定，员工有权被迫解除劳动合同并主张相应权益。
分析如下：
公司单方面取消职务降职的合法性：
- 劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否对公司调整员工职务和薪资有明确约定。若合同中有相关条款，且公司调整符合合同约定，则员工可能难以直接主张被迫解除劳动合同。
- 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，公司调整员工职务和薪资应遵循合法、合理、公平的原则，且不得损害员工的合法权益。若公司单方面取消职务降职缺乏合理理由，或违反法律法规，员工有权提出异议。
员工被迫解除劳动合同的条件：
- 公司违法行为：若公司单方面取消职务降职的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工可以被迫解除劳动合同。
- 员工权益受损：员工需证明因公司的行为导致自己的合法权益受到损害，如薪资降低、工作环境恶化等，且这种损害是实质性的，足以构成被迫解除劳动合同的理由。
员工被迫解除劳动合同后的权益主张：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，员工因公司违法行为被迫解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在公司的工作年限乘以月工资。
- 其他权益：员工还可以根据具体情况主张其他权益，如未休年假的工资、加班费、社保缴纳等。
实际操作建议：
- 收集证据：员工在主张被迫解除劳动合同前，应收集相关证据，如劳动合同、公司调整职务降职的通知、薪资单、工作记录等，以证明公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定。
- 协商与调解：在采取法律行动前，员工可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商和调解无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 若员工离退休不足1年，且公司单方面取消职务降职的行为与员工的退休计划无直接关联，员工仍需根据上述分析判断自己是否有权被迫解除劳动合同。
- 若公司调整职务降职是为了适应公司经营需要或员工个人能力变化，且调整过程合法合规，员工可能难以主张被迫解除劳动合同。
后续行动建议：
- 员工在面临公司单方面取消职务降职的情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 员工应保持冷静，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
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