结论：项目部与员工签订劳动合同中约定的工资标准9000元/月，在折算日工资时，并非直接按30天计算，而是应依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，按照21.75天来计算日工资。

详细解释与法律依据：

1. 日工资的计算标准：

   • 根据原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），职工的日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数。
   • 月计薪天数的计算方式为：（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。这里排除了法定节假日（虽然法定节假日通常不计入休息日，但在计算月计薪天数时，已通过365天减去104天休息日的方式隐含考虑了法定节假日的带薪性质，因为法定节假日是带薪的，不应在计算日工资时被扣除）。

2. 为何不按30天计算：

   • 如果按照30天来计算日工资，那么将无法准确反映员工在法定节假日和休息日应享有的带薪权益。因为实际上，员工在一个月中并非每天都工作，有休息日和法定节假日，这些天数员工虽然不工作，但仍然应获得工资。
   • 因此，按照21.75天来计算日工资，更能体现员工的实际劳动报酬和带薪权益。

3. 具体计算示例：

   • 假设员工的月工资为9000元，那么其日工资为：9000元÷21.75天≈413.79元/天。
   • 如果员工在某个月工作了20天（假设该月有1天法定节假日和4天休息日，员工均未工作），那么其该月应得工资为：413.79元/天×20天=8275.86元（实际计算中可能会根据具体的工作天数和公司的工资发放制度进行微调，但基本原理如此）。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如按照实际出勤天数计算工资等，那么应按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 在处理劳动纠纷时，如果双方对工资计算方式有争议，通常会依据上述通知的规定来进行裁决。

建议：

• 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算和发放的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对工资计算方式有疑问或发现公司存在违法违规行为，应及时向公司人力资源部门或劳动监察部门反映情况，并寻求法律帮助。

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