结论：计算工资时按30天算还是按实际出勤天数（如20天，需扣除假期）算，哪种更划算取决于具体的出勤天数和工资结构，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 按30天计算的情况：

   • 计算方式：如果合同或公司规定工资按30天计算，那么无论员工实际出勤多少天，都会按照这个基数来计算日工资，再乘以实际出勤天数（但通常这种计算方式会配合一定的出勤要求，比如至少出勤多少天才能拿全额工资，或者按实际出勤比例计算）。不过，更常见的理解是，日工资=月工资/30，然后实际工资=日工资×实际出勤天数（若未满勤则按比例扣减）。但若严格按“做满几天算几天工资，且基数为30天”来理解，即意味着即使一个月有假期，也按30天分摊工资，实际出勤几天就拿几天的日工资（日工资=月工资/30），这种情况下，若出勤天数多于或等于该月应出勤天数（扣除假期后的天数）的某种“平均”或“预期”值（这取决于具体规定，但通常不是直接对比），则可能因分摊基数大而日工资相对低，但总工资可能因出勤多而高；若出勤天数少，则因分摊基数大而日工资虽低，但总工资会因出勤少而按比例扣减更多。不过，这种直接按30天分摊且仅按实际出勤天数计发工资的方式，在现实中较少见，因为通常会有最低出勤要求或全额工资发放条件。
   • 更常见的实际：在多数情况下，若合同或公司规定“做满几天算几天工资”，且未明确说明按30天分摊，则更可能是按实际出勤天数计算工资，此时“30天”作为分摊基数的说法不直接适用。若确实存在按30天分摊的情况，且员工出勤天数较多，接近或等于该月应出勤天数，则可能因日工资分摊而显得相对“划算”（因为日工资低，但出勤多，总工资可能接近或等于全额），但这并非绝对，还需看具体工资结构和出勤情况。

2. 按实际出勤天数（如20天，扣除假期）计算的情况：

   • 计算方式：日工资 = 月工资 / 该月实际应出勤天数（如20天，已扣除假期），实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。这种方式下，日工资相对较高（因为分摊基数小），但总工资完全取决于实际出勤天数。
   • 划算性：对于出勤天数较少的员工来说，这种方式可能更“划算”，因为日工资高，即使出勤天数少，也能获得相对较高的工资（当然，总工资仍会低于全勤工资）。然而，对于出勤天数多的员工来说，如果按30天分摊的日工资与按实际出勤天数分摊的日工资相差不大，且全勤时能拿到全额工资，则按30天分摊可能因总工资计算方式（如可能有全勤奖等）而显得更“划算”。但严格来说，若仅比较日工资分摊方式对总工资的影响，且不考虑其他福利，出勤天数多时按实际出勤天数分摊（日工资高）与按30天分摊（日工资低但可能因出勤多而总工资高）的“划算性”需具体计算。

具体计算示例（假设月工资为6000元）：

• 按30天计算：

  • 日工资 = 6000 / 30 = 200元/天
  • 若实际出勤22天（假设该月应出勤22天，无额外假期），则工资 = 200 × 22 = 4400元

• 按实际出勤天数22天计算（假设该月应出勤22天，即已扣除假期）：

  • 日工资 = 6000 / 22 ≈ 272.73元/天
  • 工资 = 272.73 × 22 = 6000元（全勤时）
  • 若实际出勤18天，则工资 = 272.73 × 18 ≈ 4909.14元

建议：

• 查看合同：首先，应查看劳动合同或公司规章制度中关于工资计算的具体规定。
• 比较计算：根据自己的出勤天数，分别按两种方式计算工资，比较哪种方式更划算。
• 与公司沟通：如果对工资计算方式有疑问或不满，可以与公司人力资源部门沟通，了解具体的计算方法和依据。

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