核心结论：具体按哪个标准计算工资发放条件，需结合合同条款效力、双方约定情况及实际履行情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若合同条款合法有效且无歧义，优先按合同约定执行
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间等必备条款。若合同中明确写明“满30个小时发放工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如未约定低于最低工资标准、未排除劳动者基本权益等），则该条款具有法律效力，用人单位应按合同履行。
   例外情形：若合同条款存在显失公平（如30小时工作量远超行业平均水平）、欺诈胁迫等情形，劳动者可主张撤销或变更条款。

2. 若口头约定与合同条款冲突，需进一步分析证据效力
   若用人单位仅通过电话口头告知“干满七天发工资”，但未写入合同，则需结合以下因素判断：

   • 证据充分性：劳动者需证明口头约定的存在（如录音、聊天记录等），否则可能因举证不能而承担不利后果；
     
   • 实际履行情况：若用人单位已按口头约定实际发放工资（如第七天发放），可能视为双方通过行为变更了合同条款；
     
   • 格式条款限制：若合同为用人单位单方制定的格式条款，且未对劳动者进行提示说明，劳动者可主张该条款不成为合同内容（《民法典》第四百九十六条）。

3. 若双方约定均不明确，则按法定标准执行
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若合同未明确工资发放条件，且口头约定也无法证明，则用人单位应在劳动者提供正常劳动后，按约定周期支付工资，不得以“未满七天/30小时”为由克扣。

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同全文，确认“30小时”条款的具体表述及上下文；
   
2. 整理与用人单位沟通的记录（如电话录音、微信聊天记录），固定口头约定的证据；
   
3. 若用人单位拒绝按约定支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张足额支付工资及可能的经济补偿。
   

如有进一步细节（如合同具体条款、沟通记录内容等），可随时补充说明，我会为您具体分析。