合同到期时，工资结算应按照实际出勤天数计算，您上25天班，工资应按25天来结算。具体计算方式及注意事项如下：

1. 工资计算方式：

   • 假设一个月按30天计算（实际计算时，若当月天数不同，需相应调整），您的日工资为：3400元 ÷ 30天 ≈ 113.33元/天（结果保留两位小数，实际计算可根据需求调整精度）。
   • 您实际出勤25天，因此应得工资为：25天 × 113.33元/天 = 2833.25元。

2. 注意事项：

   • 合同约定：首先，应查看您与雇主签订的劳动合同中是否有关于工资结算的特别约定。如果合同中有明确规定，如按实际出勤天数结算、扣除休息日工资等，则应按照合同约定执行。
   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际劳动相应的报酬。因此，即使合同中没有明确约定，雇主也应按照您实际出勤的天数来结算工资。
   • 休息日工资：在您的情况下，休息5天通常不应从工资中扣除，除非合同中有特别约定或您同意扣除。休息日是劳动者的合法权益，不应因此减少工资。
   • 工资支付时间：合同到期时，雇主应及时与您结算并支付工资。如果雇主拖延或拒绝支付，您可以依法维护自己的权益。

3. 建议行动：

   • 如果雇主在结算工资时存在争议或不合理扣除，您可以先与雇主协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理工资结算问题时，请确保保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。