结论：根据您提供的情况，若九月二十八日入职，十月六日辞职，且节假日也在上班，共工作九天，月薪三千五，则工资应按照实际工作天数进行计算。具体计算方式如下：

一、日工资计算

首先，我们需要计算出您的日工资。根据《劳动法》及相关规定，日工资的计算公式为：

\(日工资 = \frac{月工资}{月计薪天数}\)

其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。因此，您的日工资为：

\(日工资 = \frac{3500元}{21.75天} \approx 160.92元/天\)

二、实际工作天数工资计算

接下来，我们根据您的实际工作天数来计算应得工资。您共工作了九天，因此应得工资为：

\(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)

\(应得工资 = 160.92元/天 \times 9天 \approx 1448.28元\)

三、特殊情况说明

1. 节假日工资：若您在节假日上班，且公司未安排补休，根据《劳动法》的规定，您应获得不低于工资百分之三百的工资报酬。但在此案例中，由于您未提及公司是否已支付节假日加班工资，且通常计算方式会基于双方约定或公司规章制度，我们在此仅按正常工作日工资计算。若存在节假日加班且未支付相应工资的情况，您有权要求公司补发。

2. 试用期与正式员工待遇：若您处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但在此案例中，由于您未提及试用期情况，且已给出月薪标准，我们假设您已享受正式员工待遇。

3. 工资支付时间：根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司应在您离职时或按照约定的时间支付您应得的工资。

四、建议与后续行动

1. 与公司沟通：首先，建议您与公司人力资源部门或财务部门沟通，确认您的工资计算方式和支付时间。

2. 保留证据：若公司未按照约定支付工资，请保留好相关证据（如入职通知、工资条、考勤记录等），以便后续维权。

3. 法律途径：若与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。