从5月5日上班到8月5日辞职，确实算作三个月的工资。以下是详细解释：

在辞职的情境中，工资的结算通常是以月为单位进行计算的。如果你从5月5日开始工作，并在8月5日辞职，那么你实际工作的月份为5月、6月、7月以及8月的前几天（具体到8月5日为止）。按照一般惯例，工作了几个月就结算几个月的工资。

1. 工资按月计算：

   • 5月：从5月5日到5月31日（或根据公司的具体工资结算周期，可能是到5月的某个固定日期，如5月25日或5月30日），算作一个月的工资。
   • 6月：整个月的工作，算作一个月的工资。
   • 7月：整个月的工作，算作一个月的工资。
   • 8月：虽然只工作了到5日，但根据一般规定，这也会按照实际出勤天数进行折算，并计入工资。

2. 实际出勤天数折算：

   • 对于8月份未满月的工作，工资会按照实际出勤的天数进行折算。例如，如果你的月薪是X元，8月份共有31天，那么你8月份的工资将是\( \frac{X}{31} \times 5 \)元（这里的5天是你8月份实际工作的天数）。

3. 特殊情况：

   • 如果你的劳动合同或公司规定中有特别关于工资结算的条款，比如试用期工资、特定项目的奖金或津贴等，这些也会影响你最终的工资数额。
   • 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，并且你以此为由辞职，那么你除了能获得应得的工资外，还可以主张经济补偿。

综上所述，从5月5日上班到8月5日辞职，你确实有权获得三个月（加上8月份实际出勤天数的折算）的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。