结论：关于“上月5日入职，下月5日辞工是否算一个月”的问题，这主要取决于具体的辞工日期与入职日期的对应关系以及公司的考勤和工资计算周期，不能简单地以“是否满一个月”来一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 按照自然月计算：

   • 如果入职和辞工都恰好发生在自然月的同一天（如都是5号），且公司按照自然月来计算工资和考勤，那么从上月5日到下月5日，确实可以视为一个完整的自然月。但这种情况下，通常辞工日期会包含在下个月的考勤和工资计算中，除非公司有特别规定或双方有特别约定。

2. 按照实际工作日计算：

   • 许多公司并不严格按照自然月来计算工资和考勤，而是根据实际的工作日来计算。在这种情况下，上月5日入职到下月5日辞工，实际的工作日可能并不满一个月（特别是如果中间包含了周末或法定节假日）。因此，这种情况下不能简单地认为是一个月。

3. 公司规定和劳动合同约定：

   • 最重要的还是要参考公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。有些公司可能规定，无论入职和辞工的具体日期如何，都按照整月来计算工资和考勤；而有些公司则可能根据实际的工作日来计算。同样，劳动合同中也可能有明确的约定。

4. 法律角度：

   • 从法律的角度来看，并没有一个固定的标准来定义“一个月”在入职和辞工情境下的具体含义。这主要取决于双方的约定和公司的规定。如果因此产生纠纷，通常会依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

建议：

• 如果你正在考虑辞工，并且关心是否算满一个月的问题，建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对于入职和辞工日期的具体规定。
• 如果仍有疑问或不确定，可以直接向公司的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。
• 如果因此产生纠纷或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总之，这个问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望以上分析能对你有所帮助。