关于您提出的“上个月23号入职到下个月23号才算满一个月吗”这个问题，其实这主要取决于您与公司约定的薪资结算周期以及劳动合同中的具体条款，但通常情况下，我们可以从一般职场实践和法律规定两个角度来理解。
首先，从职场实践的角度来看，很多公司会采用自然月作为薪资结算周期，也就是说，如果您上个月23号入职，那么从入职当天起到当月的最后一天，这段时间可能不会被计算为一个完整的薪资周期（除非公司有特别规定）。而到了下个月，从1号开始到23号（或您与公司约定的其他日期，如月底），这段时间则会被视为一个完整的薪资周期，此时您通常会被视为已经工作满一个月。但这里的关键是，具体是否算作满一个月，还需要看您与公司之间的具体约定。
其次，从法律规定的角度来看，《劳动合同法》等相关法律法规并没有明确规定“满一个月”必须是从入职当天起算至下个月的同一天。法律更多关注的是劳动合同期限、试用期时长、工资支付等核心问题。因此，在判断是否满一个月时，我们主要依据的是劳动合同中的约定以及公司的规章制度。
综合建议：
查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与公司的劳动合同，看其中是否有关于“满一个月”计算方式的具体约定。
咨询公司HR：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，那么建议您咨询公司的人力资源部门（HR），他们可以提供最准确的信息。
了解公司制度：同时，您也可以了解公司的相关规章制度，看是否有关于薪资结算周期、满月计算等方面的规定。
保留证据：无论最终如何计算，都建议您保留好入职通知、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
总之，“上个月23号入职到下个月23号是否算满一个月”这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于您与公司之间的具体约定和公司的规章制度。因此，最稳妥的做法是查看劳动合同、咨询公司HR并了解公司制度。