结论：公司以订单不足为理由放长假导致工资降低，然后倒闭的赔偿是否合法，需分情况讨论。若公司放长假及降低工资的行为符合法律规定，且倒闭时依法进行清算并支付了相应的经济补偿，则是合法的；反之，则可能不合法。
详细分析：
公司放长假及降低工资的合法性：
- 合法情形：根据《劳动合同法》及相关规定，公司因生产经营困难等原因需要停工停产时，可以与劳动者协商一致后安排劳动者放假，并按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。若公司在此过程中与劳动者进行了充分协商，并确保了劳动者的基本生活需求，且放假及降薪的决定符合公司规章制度及劳动合同约定，那么这种行为是合法的。
- 非法情形：若公司未经与劳动者协商，单方面决定放长假并降低工资，或者降低后的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为就是非法的。劳动者有权要求公司补足工资差额，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
公司倒闭时的赔偿合法性：
- 合法清算与赔偿：若公司因经营不善等原因倒闭，并依法进行了清算程序，包括通知债权人、公告、清偿债务等，且在清算过程中按照法律规定支付了劳动者的工资、经济补偿等费用，那么这种倒闭及赔偿行为是合法的。
- 非法倒闭与逃避赔偿：若公司未依法进行清算程序，或者清算过程中存在隐瞒、转移财产等违法行为，导致劳动者无法获得应有的赔偿，那么这种倒闭及逃避赔偿的行为就是非法的。劳动者有权向相关部门举报，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者：若遇到公司放长假并降低工资的情况，应首先与公司进行协商，了解具体原因及降薪幅度是否合法。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若公司倒闭且未依法进行清算及赔偿，劳动者应及时向相关部门举报，并咨询专业律师以获取法律帮助。
- 对于公司：应严格遵守《劳动合同法》及相关规定，在放长假及降低工资前与劳动者进行充分协商，并确保劳动者的基本生活需求。若公司因经营不善等原因需要倒闭，应依法进行清算程序，并支付劳动者的工资、经济补偿等费用，以避免法律纠纷。
可能后果：
- 若公司放长假及降低工资的行为非法，劳动者可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，同时公司还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 若公司倒闭时未依法进行清算及赔偿，劳动者有权向相关部门举报，并可能通过法律途径追究公司的法律责任，包括要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等费用，并可能要求公司承担额外的赔偿责任。