结论：针对您提出的“解除劳动协议三年后才给补偿并且没有足额补偿”的问题，这明显违反了劳动法的相关规定。您有权要求用人单位按照法律规定足额支付补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 补偿支付的时间问题：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性支付劳动者应得的补偿。如果用人单位未在解除劳动合同时支付，而是拖延至三年后才支付，这显然是不合法的。
   • 您有权要求用人单位立即支付拖欠的补偿，并可以要求支付因拖延支付而产生的利息或滞纳金（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。

2. 补偿的足额性问题：

   • 补偿的数额应当根据您在用人单位的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的原因等因素来确定。如果用人单位支付的补偿低于法定标准或双方约定的标准，那么用人单位就存在未足额支付补偿的问题。
   • 您有权要求用人单位按照法定标准或双方约定的标准补足差额。如果用人单位拒绝补足，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的补偿和/或补足差额。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
   • 诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 证据收集：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，您需要收集相关的证据来证明用人单位存在拖欠补偿和/或未足额支付补偿的事实。这些证据可能包括劳动合同、解除劳动合同的证明、工资单、银行转账记录等。

建议：

• 首先，与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
• 在采取法律途径之前，务必收集好相关证据，以确保自己的权益能够得到充分保障。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效维护，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 如果您决定采取法律途径维护自己的权益，请尽快行动，以免超过法定的诉讼时效期限。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等），这些记录可能作为后续法律程序的证据。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。