核心结论：您已签署解除劳动合同协议但单位未按期支付补偿，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下为具体分析：

1. 协商解决
   首先建议与单位友好沟通，明确询问未支付补偿的原因（如财务流程延迟、对补偿金额存在争议等）。若单位承认欠款但需延期支付，可要求其出具书面承诺（注明支付时间、金额及违约责任），为后续维权保留证据。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金。投诉时需提交：

   • 解除劳动合同协议（证明双方约定补偿）；
     
   • 单位未支付的证据（如银行流水、沟通记录等）；
     
   • 身份证明及劳动关系证明（如劳动合同、工牌等）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年，自约定支付期限届满之日起算）。仲裁请求可包括：

   • 要求单位支付拖欠的补偿金；
     
   • 若单位恶意拖欠，可主张加付赔偿金（需以劳动监察部门责令限期支付为前提）；
     
   • 仲裁裁决后单位仍不履行的，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼程序虽耗时较长，但法院判决具有强制执行力，适合补偿金额较大或单位拒不配合的情况。

关键提醒：

• 保留所有书面证据（协议、沟通记录、投诉材料等），避免口头约定；
  
• 关注时效问题（劳动仲裁1年，诉讼15日），逾期可能丧失权利；
  
• 若单位存在恶意拖欠，可同步向税务、工商部门举报其违法经营行为，增加维权压力。
  

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