结论：关于“上班好多年没签合同，因人生疾病去世了是否有赔偿”的问题，这主要取决于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定条件，但通常情况下，因自身疾病去世并不直接构成工伤，不过仍可能存在一些特殊情况或相关权益可以主张，以下分情况详细说明：

1. 劳动关系确认：

   • 尽管未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关规定，如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），则仍应视为建立了劳动关系。
   • 在此情况下，劳动者去世后，其家属有权依法主张相关权益。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。因自身疾病去世，并不直接符合工伤的定义，因此一般难以获得工伤赔偿。
   • 特殊情况：如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在工作时间内、工作岗位上突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可能视同工伤。但这种情况需要严格的条件限制，并且需要经过工伤认定程序。

3. 非工伤情况下的权益主张：

   • 经济补偿：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且未依法缴纳社会保险等，劳动者去世后，其家属可能有权要求用人单位支付一定的经济补偿，如未签劳动合同的双倍工资差额（但需注意诉讼时效问题）、未缴纳社会保险的损失等。不过，这些权益的主张通常需要基于具体的法律规定和证据材料。
   • 抚恤金或丧葬补助：如果用人单位有相关的规章制度或集体合同约定了抚恤金或丧葬补助等福利待遇，劳动者去世后，其家属也有权要求用人单位按照约定支付。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 咨询专业律师：由于法律问题复杂多变，且每个案件的具体情况都不尽相同，因此建议家属在主张权益前咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 申请工伤认定（如适用）：如果认为符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：因自身疾病去世一般不直接构成工伤，但家属仍有可能基于劳动关系主张一些相关权益。建议家属在了解具体情况后，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。