针对您提出的“用人单位6年没签合同生了重大疾病怎么赔偿”的问题，我理解您主要关心的是在未签订劳动合同的情况下，员工患重大疾病后，用人单位应承担的法律责任及赔偿问题。以下是详细分析：

1. 未签订劳动合同的法律责任

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您的情况，用人单位6年未签合同，理论上应支付从第二个月起至第十二个月止的双倍工资差额（但需注意，此部分可能因时效问题而难以全部追索，具体需根据当地劳动仲裁或法院的实践判断）。
   • 更重要的是，未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。

2. 患重大疾病时的权益保障

   • 医疗期与病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗费用与社保：若用人单位已为您缴纳了社会保险（包括医疗保险），则医疗费用可通过医保报销。若未缴纳，则用人单位应承担相应的医疗费用赔偿责任。
   • 经济补偿与赔偿金：若因用人单位未依法缴纳社会保险导致您无法享受医保待遇，或用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；赔偿金则是经济补偿金的两倍。

3. 具体赔偿建议

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明劳动关系存在的证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以及证明您患病情况的医疗证明。
   • 协商与调解：尝试与用人单位协商，看是否能就赔偿问题达成一致。若协商不成，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
   • 仲裁与诉讼：若调解无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结来说，用人单位6年未签合同且您患重大疾病的情况下，您有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额（部分可能因时效受限）、医疗期内的病假工资、医疗费用（若未缴纳社保）以及可能的解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。建议您尽快收集证据，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。