若在职期间搞私活给公司造成损失，赔偿问题需根据具体情况分析，一般需承担民事赔偿责任，严重者可能面临刑事责任或行政处罚，以下为详细说明：
- 民事赔偿责任
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 在职员工搞私活，若利用了公司的资源（如设备、技术、商业秘密等），或在工作时间内进行，且该行为与公司业务存在竞争关系或对公司业务造成了负面影响，导致公司遭受经济损失的，员工应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括公司因员工搞私活而直接遭受的损失，如客户流失、合同违约赔偿、商业机会丧失等。
- 举证责任：公司需证明员工的行为与其损失之间存在因果关系，以及损失的具体数额。员工则可以通过提供证据来反驳公司的主张，如证明其行为未利用公司资源、未在工作时间内进行，或未对公司业务造成实质性损害。
- 劳动合同与规章制度
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了员工不得在职期间搞私活，或搞私活需承担的违约责任，员工违反约定则需按照合同承担相应责任。
- 公司规章制度：公司规章制度中若对员工在职期间的行为有明确规定，且员工已知晓并同意遵守，员工违反规定则可能面临公司内部的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。若规章制度中规定了因员工违规行为给公司造成损失的赔偿责任，员工也需承担相应责任。
- 刑事责任与行政处罚
- 刑事责任：若员工搞私活的行为涉及侵犯商业秘密、职务侵占等犯罪行为，且情节严重，可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪、职务侵占罪等均可能涉及有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
- 行政处罚：若员工的行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》等，可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 实际操作建议
- 保留证据：无论是公司还是员工，在涉及此类纠纷时，都应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录、邮件往来、财务记录等，以便在纠纷发生时能够证明自己的主张。
- 协商解决：在纠纷发生初期，双方可以尝试通过协商解决，以避免不必要的法律诉讼和成本支出。
- 寻求法律帮助：若协商无果，双方可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
温馨提示：在职期间应遵守劳动合同和公司规章制度，避免从事与公司业务相竞争或可能对公司造成损害的活动。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。