对于在职职工干私活的处理，需结合具体情况从法律、公司制度及劳动关系管理等多角度综合分析，以下是具体处理建议：

1. 法律层面：需区分是否违反竞业限制或侵犯公司权益

   • 若私活内容与公司业务存在竞争关系，且员工与公司签订了《竞业限制协议》，则员工可能构成违约，公司可依据协议要求其停止行为、赔偿损失，甚至解除劳动合同。
     
   • 若私活利用了公司的资源（如设备、技术、商业秘密等），可能构成侵犯公司财产权或商业秘密，公司可追究其民事责任，情节严重的可能涉及刑事犯罪（如侵犯商业秘密罪）。
     
   • 若私活与工作无直接关联，且未损害公司利益，法律上一般不禁止，但需遵守公司规章制度。

2. 公司制度层面：需依据内部规定处理

   • 公司可通过《员工手册》或劳动合同明确禁止员工在外兼职或干私活，并规定相应处罚措施（如警告、降薪、解除合同等）。若员工违反，公司可依据制度处理，但需确保制度内容合法（如经民主程序制定、已公示等）。
     
   • 若公司无明确规定，则处理需谨慎，避免因制度缺失导致争议。

3. 劳动关系管理层面：需平衡公司利益与员工权益

   • 若私活影响员工本职工作（如迟到早退、工作质量下降等），公司可依据《劳动合同法》第39条，以“严重失职”或“违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 若私活未影响工作，公司可与员工沟通，要求其平衡时间或选择终止私活；若员工拒绝，公司可考虑调整岗位或薪资，但需协商一致。

建议行动步骤：

1. 核查公司是否有禁止兼职或干私活的制度，并确认制度合法性；
   
2. 调查私活是否与公司业务冲突、是否利用公司资源、是否影响本职工作；
   
3. 根据调查结果，选择协商、警告、调岗或解除合同等措施，并留存证据（如私活合同、工作记录等）；
   
4. 若涉及竞业限制或侵权，可委托律师发送律师函或提起诉讼。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。