结论：公司派员工境外出差三个月，若中间有法定假日员工无法返回，法定假日的工资支付及假期安排需根据具体情况来确定，主要包括法定假日正常工作、法定假日未工作但属于出差期间、法定假日与休息日重叠三种情况。
分析说明：
法定假日正常工作：
- 若员工在法定假日当天仍需在境外工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，员工有权获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了员工原本应得的日工资外，公司还需额外支付两倍的工资作为法定假日的加班费。
法定假日未工作但属于出差期间：
- 若员工在法定假日当天并未实际工作，但由于处于出差期间而无法返回，这种情况下的工资支付需依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了出差期间法定假日的工资支付方式，如按正常工资支付或给予一定的补贴，则应按照约定执行。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，根据劳动法的原则，员工在法定假日享有休息的权利，且不应因此受到经济损失。因此，公司通常应按正常工资支付员工法定假日的工资。
法定假日与休息日重叠：
- 若法定假日恰好与员工的休息日重叠，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在休息日享有休息的权利。若公司因工作需要安排员工在休息日工作，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 在境外出差的情境下，若法定假日与休息日重叠且员工无法返回，公司同样应遵循上述原则，即优先安排补休或支付加班费。
行动建议：
- 对于员工：在境外出差前，应与公司明确出差期间的工资支付、假期安排等事项，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、出差通知等）。若在出差期间遇到法定假日无法返回的情况，应及时与公司沟通，了解公司的具体安排，并确保自己的权益得到保障。
- 对于公司：应制定完善的出差管理制度，明确出差期间的工资支付、假期安排等事项，并在与员工签订劳动合同时进行明确约定。在安排员工境外出差时，应充分考虑员工的休息权益，合理安排工作时间和假期，避免因此产生劳动纠纷。
特殊场景：
- 若员工因工作需要必须在法定假日工作，且公司无法安排补休，员工有权要求公司支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司拒绝支付或支付不足，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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