公司安排出差三个月是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于出差的条款。如果合同中明确规定了出差的期限、条件或补偿方式，那么公司安排出差三个月是否合理，就要依据合同的具体内容来判断。
   • 其次，公司的规章制度也是判断的重要依据。如果公司有明确的出差管理制度，并且该制度已经向你公示或告知，那么你需要遵守这一制度。但制度本身也需要合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 出差的合理性与必要性：

   • 出差三个月是否合理，还要考虑出差的目的、性质以及是否对你的工作和生活造成不合理的影响。如果出差是为了完成重要的工作任务，且公司已经采取了合理的措施来减轻你的负担（如提供必要的住宿、交通等条件），那么这样的出差安排可能是合理的。
   • 然而，如果出差没有明确的合理目的，或者对你的工作和生活造成了过度的困扰（如长期无法回家、影响家庭关系等），那么这样的出差安排可能就不太合理。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，劳动者有权享受休息休假等权益。如果公司安排出差三个月导致你无法享受正常的休息休假，且没有给予相应的补偿或调休，那么这样的安排可能违反了法律法规的强制性规定。
   • 此外，如果出差地点的工作环境、劳动条件等存在安全隐患或不符合法律法规的要求，公司也有义务进行改善或调整。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为公司安排出差三个月不合理，可以先与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。在沟通过程中，你可以引用劳动合同、规章制度以及相关法律法规来支持你的观点。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料来支持你的主张。

总结来说，公司安排出差三个月是否合理需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商，并保留好相关证据材料。如果问题无法得到解决，你可以寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。