关于国企连续出差三个月且是一个人是否合理的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要从多个角度进行分析和考量：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中是否有关于出差时间、出差人数以及出差安排的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了出差的相关条款，并且这些条款并不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定安排员工出差，包括连续出差三个月且是一个人，是合理的。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定模糊，那么就需要进一步考虑其他因素。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然法律没有直接规定出差的具体时间限制，但如果连续出差三个月且没有合理的休息安排，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。
   • 此外，如果出差安排对劳动者的身体健康造成严重影响，或者存在其他不合理的情形，劳动者也有权提出异议。

3. 出差的合理性与必要性：

   • 从出差的合理性和必要性角度来看，如果连续出差三个月且是一个人是为了完成特定的、紧急的工作任务，且这种安排是出于工作需要且无法避免，那么这种安排在一定程度上是可以理解的。
   • 然而，如果出差安排缺乏合理性或必要性，比如只是为了形式上的考察或无实际意义的会议，且对员工造成了不必要的负担和困扰，那么这种安排就可能被视为不合理。

4. 员工个人情况与意愿：

   • 在考虑出差安排是否合理时，还需要充分考虑员工的个人情况，如家庭状况、健康状况等。如果员工因个人原因无法承受连续出差三个月且是一个人的安排，公司应当给予适当的考虑和调整。
   • 同时，员工的意愿也是重要的考量因素。如果员工明确表示不愿意接受这种出差安排，公司应当尊重员工的意愿，并寻求其他合理的解决方案。

建议：

• 如果你作为员工面临这种情况，首先应当仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解出差安排的具体规定。
• 如果认为出差安排不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，每个具体情况都有其独特性，因此在处理这类问题时，建议根据实际情况进行具体分析。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。