安排出差3个月并不直接等同于想解雇员工。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 出差与解雇的法律关系：

   • 出差是用人单位根据工作需要，临时派遣员工到外地执行工作任务的一种行为。
   • 解雇（或称为解除劳动合同）是用人单位与员工之间终止劳动关系的一种法律行为，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 两者在法律上没有直接的因果关系，即出差本身并不构成解雇的理由或前提。

2. 出差的合理性：

   • 用人单位安排员工出差，应当是基于工作需要，并且应当考虑员工的实际情况和意愿。
   • 如果出差安排合理且符合劳动合同约定，员工应当服从用人单位的安排。
   • 如果出差安排不合理或者违反了劳动合同的约定，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 解雇的合法性：

   • 解雇员工必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括解雇的理由、程序等。
   • 用人单位不能仅凭出差安排就解雇员工，必须有合法的解雇理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果用人单位无故解雇员工，员工有权要求经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与应对：

   • 如果员工对出差安排有异议，可以与用人单位进行沟通，表达自己的想法和困难。
   • 如果用人单位坚持不合理的出差安排，员工可以寻求法律援助，了解自己的权益和应对策略。
   • 如果用人单位以出差为由解雇员工，员工应当保留相关证据，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，安排出差3个月并不直接等同于想解雇员工。员工应当了解出差与解雇的法律关系，合理应对用人单位的出差安排，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。