在中国，境外工作后回国休年假的计算方式主要取决于您与境内用人单位的劳动关系存续情况以及您的工作年限，具体分以下两种情况讨论：
与境内用人单位保持劳动关系，被派往境外工作
- 年假计算基础：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在境内、境外的工作时间，只要劳动关系未中断且累计工作年限符合要求，即可享受年假。
- 年假天数确定：年假天数根据您的累计工作年限确定。例如，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
- 特殊情况处理：如果您在境外工作期间，因工作性质特殊（如远洋船员、野外地质勘探等），可能享受更长的年假或特殊休假安排，这需依据具体行业规定或劳动合同约定。
与境外用人单位建立劳动关系，回国后与境内用人单位建立新劳动关系
- 年假重新计算：在这种情况下，您与境内用人单位的劳动关系是新的，年假天数将根据您在境内用人单位的连续工作年限重新计算。
- 累计工作年限的认定：如果您能提供在境外的工作证明或社保缴纳记录等，部分用人单位或地区可能认可您的境外工作年限，并将其计入累计工作年限中，从而影响年假天数。但这并非法定要求，需视具体情况和用人单位政策而定。
- 劳动合同约定：建议您在签订劳动合同时，与用人单位明确约定年假的计算方式和天数，以避免后续争议。
额外提醒：
- 无论哪种情况，您都应保留好与工作年限相关的证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等），以便在需要时证明自己的累计工作年限。
- 如果您对年假计算有疑问或与用人单位发生争议，可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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