关于中国人在境外工作年限是否算入法定年假的问题，这主要取决于中国法律对于年假计算的规定以及境外工作所在国的相关法律规定，同时需考虑劳动合同或公司政策中的具体约定。以下是从不同角度的详细分析：
中国法律对于年假的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据劳动者累计工作时间确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 这里的“累计工作时间”通常指的是在中国境内的工作年限，但并未明确排除境外工作年限。然而，在具体实施中，境外工作年限是否计入往往取决于劳动合同、公司政策或相关法律法规的特别规定。
境外工作所在国的法律规定：
- 不同国家对于年假的计算和规定各不相同。有些国家可能明确规定境外工作年限可以计入本国年假的计算中，而有些国家则可能不承认境外工作年限。
- 因此，如果中国人在境外工作，需要了解并遵守当地关于年假的法律规定，以确定其境外工作年限是否可以计入年假。
劳动合同或公司政策中的约定：
- 劳动合同或公司政策中可能明确规定了年假的计算方式，包括是否计入境外工作年限。
- 如果劳动合同或公司政策中有明确约定，那么应优先遵循这些约定来确定年假的计算方式。
具体建议：
- 对于在中国境内工作的员工：如果其境外工作年限被公司或劳动合同明确认可并计入年假计算，那么这些年限应被计入。但如果没有明确约定，则可能需要根据中国法律和公司政策来具体判断。
- 对于在境外工作的员工：应首先了解并遵守当地关于年假的法律规定。同时，可以与公司协商，看是否能够根据公司的政策或劳动合同的约定，将境外工作年限计入年假计算。
- 如果存在争议：如果员工与公司之间在年假计算上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。在此过程中，应提供充分的证据来证明自己的境外工作年限以及这些年限是否应被计入年假计算。
总结来说，中国人在境外工作年限是否算入法定年假并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，在具体情况下，建议员工仔细阅读劳动合同、公司政策以及当地法律规定，并在必要时寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。