法定年假的计算既考虑职工在当前用人单位的连续工作年限，也考虑其在不同用人单位的累计工作时间。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与解释
累计工作时间为计算基础：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，职工的带薪年假是根据其“累计工作时间”来确定的。这里的“累计工作时间”包括在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依法视同工作的时间。这意味着，无论职工是在哪个单位工作，只要其工作时间是连续的，并且符合法律规定，都应当计入累计工作时间。
本单位连续工作年限的影响：
- 尽管累计工作时间是计算年假的基础，但职工在当前用人单位的连续工作年限也对年假天数有直接影响。具体来说：
- 职工在本单位连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
举例说明
以甲为例，甲曾在A公司工作了8个月，后跳槽到B公司工作了6个月。虽然甲在B公司的工作时间未满1年，但他的累计工作时间（包括在A公司和B公司的工作时间）达到了14个月，已满足连续工作1年以上的条件。因此，甲有权享受带薪年休假。具体年假天数则需根据他在B公司的连续工作年限（虽然此处未满1年，但累计已满1年）以及后续的工作年限，结合当地法律法规和用人单位的规定来确定。若甲在B公司继续工作至满1年，则他至少应享受5天的年休假。
特殊情况的处理与注意事项
- 工作经历连续性的认定：对于在不同用人单位之间工作经历连续的职工，如果这些用人单位都依法为其缴纳了社会保险费，且这段连续工作时间被新用人单位认可并计入工龄，那么这段经历可能会被考虑在内来计算年假。
- 用人单位的政策与当地法规：虽然法律法规对年假的计算有明确规定，但用人单位的具体政策以及当地的地方性法规也可能对年假的计算产生影响。因此，职工在了解自己的年假权益时，应同时参考用人单位的政策和当地法规。
- 权益保障与沟通：用人单位应确保职工享受带薪年假的权利，不得随意剥夺或限制。同时，职工也应了解自己的年假权益，并在必要时与用人单位进行沟通，以确保自己的合法权益得到保障。
总结与建议
法定年假的计算是一个综合考量的过程，既考虑了职工的累计工作时间，也考虑了其在本单位的连续工作年限。在实际操作中，建议职工和用人单位都仔细了解相关法律法规和具体政策，以确保年假权益的合法享有和有效实施。如果您在年假计算或享受过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。