外国人来华工作，在符合一定条件下，是享有年假的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未将外国劳动者排除在外，因此，只要外国人在中国境内连续工作满一年，就依法享有带薪年休假的权利。

二、年假天数

年假的天数根据劳动者的工作年限来确定。具体来说：

1. 工作满1年不满10年的：年休假5天；
2. 工作满10年不满20年的：年休假10天；
3. 工作满20年的：年休假15天。

这一规定同样适用于来华工作的外国人，只要他们满足相应的工作年限条件，就可以享受对应的年假天数。

三、年假的享受条件与限制

1. 连续工作年限：如前所述，外国劳动者需要在中国境内连续工作满一年才能享受年假。这里的“连续工作”指的是在同一用人单位连续工作，或者在不同用人单位之间连续工作但未出现中断就业的情况。
2. 未休年假的补偿：如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休年假的，应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定也适用于外国劳动者。
3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位协商一致、或者因劳动者本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以不支付未休年假的工资报酬。但这种情况需要双方有明确的约定，并且符合相关法律法规的规定。

四、实际操作建议

1. 了解劳动合同：外国劳动者在来华工作前，应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的年假权益以及用人单位的相关规定。
2. 及时沟通：如果外国劳动者对年假的安排有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
3. 保留证据：在享受年假的过程中，外国劳动者应当保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

总结来说，外国人来华工作，在满足一定条件下是享有年假的。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。