在外企单位工作未满1年，您依然享有法定的假期权益。具体来说，这主要包括以下几个方面：

1. 年假（带薪年休假）：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。虽然您提到的是在外企工作未满1年，但这里的“累计工作”指的是您整个职业生涯中的累计工作时间，而非仅指在当前外企的工作时间。不过，若您是初次就业或累计工作时间不满1年，则根据规定，您可能不享受年假或享受的年假天数较少（具体需根据地方性法规或公司政策确定，但通常初次就业且不满1年的不享受年假）。但值得注意的是，一些外企可能会根据自身的福利政策，为工作未满1年但表现优秀的员工提供额外的假期或福利。
   • 特殊情况：如果外企有更为优厚的年假政策，或者您与外企在劳动合同中约定了更长的年假天数，那么您将按照这些更为优厚的条件或约定来享受年假。

2. 法定节假日：

   • 无论您在外企工作的时间长短，您都享有国家规定的法定节假日休息的权利。这些节日包括春节、国庆节、劳动节等，具体天数根据国家的规定来确定。

3. 其他假期：

   • 除了年假和法定节假日外，您还可能享有婚假、产假（或陪产假）、丧假等假期。这些假期的天数和条件通常根据国家的法律法规以及外企的内部政策来确定。例如，婚假通常根据您所在地区的规定来确定天数，而产假则根据国家的《女职工劳动保护特别规定》来确定。

建议与行动：

• 查阅劳动合同：首先，我建议您仔细查阅您与外企签订的劳动合同，了解其中关于假期的具体条款和条件。这将帮助您更准确地了解自己在外企工作期间可以享受的假期权益。
• 咨询人力资源部门：如果您对劳动合同中的假期条款有任何疑问或不解，我建议您及时咨询外企的人力资源部门。他们将能够为您提供详细的解答和指导。
• 关注公司政策：此外，我还建议您关注外企的内部政策或员工手册，了解公司是否提供了额外的假期或福利。这些政策或手册通常会在您入职时发放给您，或者您可以在公司的内部网站上找到它们。

如果您在外企工作期间遇到任何关于假期的问题或纠纷，或者您需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和支持。