您好，关于您提出的“国企未满一年是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于您提到的“国企未满一年”的情况，如果这是您在该国企的连续工作时间，且未满12个月，那么根据规定，您目前是不享受带薪年休假的。但是，如果您在进入该国企之前，已经在其他单位连续工作过一段时间，且这段工作时间加上在国企的工作时间累计满12个月，那么您应该是享受带薪年休假的。

另外，关于年休假天数的确定，它是根据职工的累计工作时间来计算的。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。新进用人单位的职工，如果符合连续工作满12个月以上的条件，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。

最后，需要提醒您的是，职工在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的，单位应当保证职工享受年休假。

综上所述，如果您在国企的工作时间未满12个月，且之前没有在其他单位连续工作过足够的时间以使得累计工作时间满12个月，那么您目前是不享受带薪年休假的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。