关于外企试用期是否有年假的问题，结论是：外企试用期员工是否享有年假，主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的约定，同时也受到国家相关法律法规的间接影响。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 外企作为用人单位，其内部规章制度以及与员工签订的劳动合同是确定员工权益的重要依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了试用期员工享有年假，那么员工在试用期内就有权享受年假。
   • 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有提及试用期员工的年假权益，那么员工在试用期内可能就不享有年假，但这并不意味着完全剥夺了员工的年假权利，只是需要在试用期结束后，根据公司的规定和劳动合同的约定来享受年假。

2. 国家相关法律法规：

   • 虽然直接的国家法律法规可能并未明确规定试用期员工是否享有年假，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对员工的休息休假权利有原则性的规定。这些法律法规要求用人单位应当保障员工的休息休假权利，不得随意剥夺或限制。
   • 在实际操作中，如果公司的规章制度或劳动合同中的规定与国家法律法规相冲突，那么应当以国家法律法规为准。因此，即使公司的规章制度或劳动合同中没有规定试用期员工享有年假，但如果国家法律法规有相关规定或精神，员工仍然有可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于外企试用期员工来说，如果希望了解自己是否享有年假，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与自己的期望不符，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权利和可行的维权途径。

特殊情况说明：

• 在某些情况下，即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定试用期员工享有年假，但如果员工在试用期内已经为公司提供了较长时间的劳动服务，且公司没有给予相应的休息休假补偿，那么员工在试用期结束后仍然有可能通过法律途径要求公司给予相应的年假补偿。

总结与建议：

• 外企试用期员工是否享有年假并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的约定以及国家相关法律法规的规定。
• 作为员工，应当了解自己的权益和公司的政策，积极与公司沟通并维护自己的合法权益。
• 如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。