年假在海外工作是否算数，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于年假的具体规定，特别是关于年假是否可以在海外工作期间享受的内容。
   • 其次，公司规章制度也是判断年假是否算数的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了年假的享受条件、范围及方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将对您具有约束力。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。然而，对于海外工作的情况，具体是否享受年假以及年假的天数、待遇等，可能还需要参考您所在国家或地区的法律法规。
   • 如果您在海外工作期间，同时受到中国法律和所在国法律的双重管辖，那么您需要了解并遵守两国的相关法律法规，以确定年假的享受情况。

3. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，年假的享受情况还可能受到您与用人单位之间的协商和约定影响。如果您在海外工作期间，与用人单位就年假问题达成了特别协议，那么该协议将作为判断年假是否算数的重要依据。
   • 此外，如果您因工作需要无法在海外工作期间享受年假，您可以与用人单位协商安排补休或支付加班费等事宜。

建议：

• 如果您对年假在海外工作期间是否算数存在疑问，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 同时，您也可以咨询所在国家或地区的劳动法律专业人士，以获取更具体的法律建议。
• 如果与用人单位就年假问题存在争议，您可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

总结：年假在海外工作期间是否算数，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。