年假的计算通常会将异地工作年限考虑在内，但具体是否计算以及如何计算，需依据您所在地区的具体规定及您与用人单位的劳动合同或相关协议来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不局限于在同一用人单位的工作年限，而是包括在不同用人单位的工作年限，只要这些工作年限是连续的，没有中断的。因此，从法律原则上看，异地工作年限通常应当被计入年假的计算中。

二、地区差异与具体规定

尽管有上述法律原则，但不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则或规定。例如，有些地区可能明确规定异地工作年限可以计入年假计算，而有些地区则可能对此没有明确规定，或者规定需要满足一定条件（如工作年限的连续性、社保缴纳情况等）才能计入。

1. 有明确规定的地区：如果所在地区有明确规定异地工作年限可以计入年假计算，那么您只需按照当地规定执行即可。

2. 无明确规定或规定模糊的地区：如果所在地区没有明确规定或者规定模糊，那么您需要参考用人单位的规章制度或者与用人单位进行协商。在这种情况下，用人单位的规章制度或者劳动合同中的相关条款将起到关键作用。如果规章制度或劳动合同中明确规定了异地工作年限可以计入年假计算，那么您就有权享受相应的年假待遇。

三、劳动合同与用人单位规章制度

除了地区规定外，您的劳动合同和用人单位的规章制度也是确定年假计算的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了异地工作年限的计算方式，那么您应当按照这些规定来享受年假。如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么您可以与用人单位进行协商，或者参考当地劳动行政部门的指导意见。

四、实际操作建议

1. 查阅当地规定：首先，您可以查阅所在地区的劳动法规或相关政策文件，了解异地工作年限是否计入年假计算的具体规定。

2. 咨询用人单位：其次，您可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于年假计算的具体条款。

3. 保留证据：如果您认为自己的年假权益受到了侵害，那么请务必保留好相关证据（如工作证明、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：如果您在年假计算方面遇到了复杂的问题或者与用人单位产生了争议，那么您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，年假的计算通常会将异地工作年限考虑在内，但具体是否计算以及如何计算需依据您所在地区的具体规定及您与用人单位的劳动合同或相关协议来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。