关于在海外休年休假如何计算，这主要取决于您所在国家的具体劳动法规和公司的休假政策。由于您提到了“澳洲篇”的参考信息，我将以澳大利亚为例，为您详细解释海外年休假的计算方式。
在澳大利亚，全职和兼职员工根据其正常工作时间，每完成工作一年可享受4周的年假。具体来说：
全职员工：如果一周内工作时间最多为38小时，那么全年将有权享受152小时的年假。这意味着，如果您是全职员工，并且每周工作38小时，那么您一年可以累积到152小时的带薪年休假。
兼职员工：对于一周内工作20小时的兼职员工，将有权享受80小时的年假，这相当于工作4周的时间。兼职员工的年假也是根据其实际工作时间按比例累积的。
值得注意的是，年假是从入职第一天开始累积的，即使员工处于试用期也不例外。而且，任何未使用的年假将逐年滚动累积，不会自动失效。
此外，澳大利亚还有公共假期（Public Holidays），具体天数根据所在州或地区的当地政府规定而有所不同，通常至少有10天。这些公共假期是全民共同享受的休息日，不计入年假范畴。
除了年假和公共假期外，澳大利亚的员工还可能享有带薪病假和护理假（Sick or Carer’s Leave）、无薪育儿假（Parental Leave）等其他类型的假期。这些假期的具体规定和申请流程可能因公司政策和当地法规而异。
总的来说，在海外休年休假的计算方式主要遵循当地劳动法规和公司的具体政策。如果您想了解更详细的休假规定或计算方式，建议查阅所在国家的劳动法规或咨询公司的HR部门。