海外工作年限是否算作年休假天数计算依据中的工作年限，需分情况讨论，具体分析如下：

一、若海外工作属于国内用人单位外派，且劳动关系保留在国内

1. 工作年限连续计算：根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数依据“累计工作年限”确定。若劳动者被国内用人单位外派至海外工作，且劳动关系未转移（如签订外派协议、工资由国内单位发放、社保持续缴纳），则海外工作年限应计入国内累计工作年限，直接影响年休假天数。

   • 示例：劳动者在国内工作5年后被外派至海外工作3年，回国后其累计工作年限为8年，应享受10天年休假（已满10年不满20年）。

2. 法律依据：

   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
   • 外派期间若劳动关系未中断，海外工作年限属于“不同用人单位工作期间”，应纳入累计计算。

二、若海外工作属于境外用人单位雇佣，且劳动关系转移至境外

1. 工作年限不直接计入：若劳动者与境外用人单位签订劳动合同，劳动关系完全转移至境外（如工资由境外单位发放、社保在境外缴纳），则海外工作年限通常不计入国内累计工作年限，不影响国内年休假天数。

   • 例外：若劳动者回国后与国内用人单位重新建立劳动关系，且双方约定将海外工作年限折算为国内工作年限（需书面协议），则可能部分计入，但需以协议为准。

2. 法律依据：

   • 国内年休假制度仅适用于“境内用人单位与劳动者建立的劳动关系”，境外劳动关系不受国内《职工带薪年休假条例》调整。
   • 若需折算，需依据《劳动合同法》第十七条（劳动合同应具备的内容）或双方特别约定处理。

三、涉外因素下的特殊规则

1. 国际条约或双边协议：若中国与劳动者海外工作所在国签订双边社保协议（如中德、中韩社保协议），可能规定工作年限互认。此时，海外工作年限可能按协议约定计入国内累计工作年限，但需以协议文本为准。

   • 操作建议：劳动者可向当地社保部门查询是否适用双边协议，并要求用人单位提供协议文本。

2. 外企驻华机构员工：若劳动者受雇于境外公司驻华代表处、分公司等，且劳动关系在境内（如工资由境内机构发放、社保在境内缴纳），则海外工作年限可能不计入，但需结合具体用工形式判断。

法律建议

1. 保留证据：劳动者应保存海外工作期间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明工作年限。
2. 协商或诉讼：若用人单位拒绝将海外工作年限计入累计工作年限，劳动者可先协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张年休假权益。
3. 涉外协议审查：若涉及国际条约或双边协议，建议委托律师审查协议内容，明确工作年限互认规则。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业分析。