海外工作经历是否可以累计到累计工作年限计算年休假天数，需分情况讨论：
由国内单位派遣到国外工作的年限：
- 这种情况下，海外工作经历是可以累计到累计工作年限中，进而用于计算年休假天数的。因为员工与国内单位之间仍然保持着劳动关系，其工作经历自然应计入累计工作时间。
其它情形下的海外工作经历：
- 如果员工并非由国内单位派遣到国外工作，而是自行在国外就业或与国外单位建立劳动关系，那么这种情况下，其海外工作经历通常不被视为与国内单位的劳动关系延续，因此不能累计到国内的工作年限中用于计算年休假天数。这是因为这种情况下，员工与国内单位之间没有直接的劳动关系，不适用国内的相关法律法规。
法律依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第四条进一步规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
法律建议：
- 对于计划海外工作或已有海外工作经历的员工，建议提前了解并规划好自己的工作年限和年休假权益。如果是由国内单位派遣到国外工作，应确保与单位保持清晰的劳动关系，并保留好相关的工作证明和记录，以便在回国后能够顺利累计工作年限并享受相应的年休假待遇。
- 如果员工自行在国外就业或与国外单位建立劳动关系，并希望未来在国内工作时能够累计海外工作年限，建议提前咨询国内相关法律专家或机构，了解是否有可行的途径或政策支持。
总之，海外工作经历是否可以累计到累计工作年限计算年休假天数，关键在于员工与国内单位之间是否存在直接的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。