关于在国外工作的年假天数是否计入国内劳动法规定的年假天数的问题，结论是：这主要取决于您与国内用人单位的劳动关系性质以及具体的劳动合同或公司规章制度，同时需考虑国外工作地的劳动法规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、国内劳动法关于年假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者的工作年限确定，例如：
- 工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 工作满20年的，年休假15天。
这些规定适用于国内用人单位与劳动者之间的劳动关系。
二、国外工作对年假天数的影响
劳动关系性质：
- 如果您与国内用人单位保持劳动关系，并被派往国外工作，那么您的年假天数原则上应按照国内劳动法的规定执行，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
- 如果您与国外用人单位建立了劳动关系，那么您的年假天数将受国外工作地劳动法的约束，与国内劳动法无关。
劳动合同或公司规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了年假的计算方式，包括在国外工作期间的年假天数。如果合同或制度中有明确约定，应按照约定执行。
- 如果没有明确约定，那么需要参考国内劳动法的相关规定，并结合国外工作地的实际情况进行协商。
国外工作地的劳动法规定：
- 不同国家的劳动法对年假的规定各不相同。有些国家可能规定更高的年假天数，而有些国家则可能较低。
- 如果您在国外工作期间享受了当地法律规定的年假，这并不意味着您可以自动获得国内劳动法规定的额外年假天数。两者是独立的，除非有特别约定。
三、建议与注意事项
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 仔细阅读您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年假的具体规定。
与用人单位沟通：
- 如果您对年假天数有疑问或需要调整，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
了解国外工作地的劳动法：
- 如果您在国外工作，了解并遵守当地劳动法的规定是非常重要的。这有助于您维护自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
- 无论您在国内还是国外工作，都应保留好与年假相关的证据，如请假条、工资单等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
最后，如果您在国外工作期间遇到年假天数方面的法律问题，或者对国内劳动法的相关规定有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和建议。